Mise en oeuvre d'un diagnostic RH

En raison de l'évolution rapide de la technologie, des métiers et des compétences, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences peut être un outil puissant d'investissement raisonné dans les Ressources Humaines, afin de maintenir leur performance, leur employabilité, mobiliser les talents cachés.

Nous apportons notre expertise à la mise en œuvre d'outils de diagnostic et de développement RH, incluant les questions d'évolution de carrière, de transition professionnelle et de formation.

 

 

Nous intervenons dans les domaines suivants :

  • Diagnostic et plan seniors
  • Diagnostic et plan GPEC.
  • Management de la formation (diagnostic – construction – gestion du plan).
  • Management de transition, Points d'étape – bilans de carrière

Contactez nous pour partager vos interrogations, vos projets, vos propres ambitions.

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