Intelligence collective - « levier  d’émergence »

La construction de l'intelligence collective de l'organisation consiste à mettre en oeuvre des principes de management cohérents avec les valeurs de l'entreprise. Elle déploie une organisation coopérative qui s'appuye sur l'autonomie et la responsabilité, dans le but d'augmenter la créativité et la performance.

L’ambition est d’instaurer une nouvelle gouvernance basée sur la co – responsabilité des acteurs, en construisant une vision partagée porteuse de sens et proposer une démarche à la fois ajustée (aux acteurs, au système, aux objectifs) et transformatrice, qui permette d’atteindre un objectif économique et sociétal.

Cette approche globale interroge les modes de leadership, les choix organisationnels, le degré d’autonomie et la dynamique collaborative des acteurs.

Le développement de l’intelligence collective aborde la complexité de l’entreprise contemporaine en intégrant toutes ses dimensions : performance économiquedurabilité des modèles, développement  humain et sociétal.

Notre ambition est d’accompagner les dirigeants du 21eme siècle lors d’interventions multiformes , mobilisant du coaching individuel, d’équipes, de la formation, ainsi qu’un travail de mise en cohérence de la vocation  de l’organisme, de ses valeurs et principes de management jusqu’aux modalités organisationnelles concrètes.

Contactez nous pour partager vos interrogations, vos projets, vos propres ambitions.

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